専門の社労士を選ぶ

障害年金の社労士には、うつ病や統合失調症、発達障害などの「精神障害専門の社労士」と、精神疾患だけでなく糖尿病や脳疾患、難病などの「すべての障害に対応する社労士」がいます。

精神障害専門の社労士は、基本的に精神疾患以外の障害については対応していません。注意が必要なのが、高次脳機能障害やてんかんは含まれていないことです。

一方、すべての障害に対応している社労士は、糖尿病や脳疾患のほか、目の障害、肢体の障害、がんなどの疾病から精神疾患まですべての障害に対応しているのが特徴です。

例えば、うつ病の方が糖尿病を患った場合もスムーズに対応できますので、どちらを選ぶべきか迷ったら、すべての障害に対応できる社労士を選ぶのが賢明です。

実績で選ぶ

障害年金の実績が少ない社労士は、受給のポイントとなる初診日の判断や適した請求方法、認定された障害等級が適切であるかの判断が難しい場合があります。判断が適切でないと本来受け取れるはずの年金支給額が少なくなったり、審査で不支給になったりすることもあるので注意が必要です。実績についてはホームページなどに掲載されていますので、料金だけでなく実績と経験をしっかりチェックしてください。

担当者で選ぶ

初回に面談して手続きをスタートさせてから受給できるまでには、少なくとも数ヵ月、不服申立ての場合は1年以上かかります。その間、何度もやり取りをしながら接することになるため、担当者との相性も大切です。

特に障害年金受給に関しては、ご自身の抱える障害のことなど、プライベートなことを話す場面もあるため、話しやすい担当者かどうかも見るべきポイントです。

サポート内容で選ぶ

サポートできる範囲、対応可能な業務内容は、社労士事務所によって異なります。費用が安いからと選んだ結果、サポートが限定的だったというケースも少なくありません。社労士がどのようなスケジュールで、どこまで対応できるのか事前に確認しておきましょう。質問や面談への対応がスピーディーであるかも重要なポイントです。

また、万が一不支給になった場合に不服申し立てまで対応してもらえるかも確認しておくと安心です。