就労継続支援Ａ型

Contents

障害等の為一時退職した後、社会復帰を目指す場合、活用ができる制度。

就労継続支援Ａ型とは、障害等を負っている為、健常者と同様の労働条件では勤務ができないため、一定の支援を受けながら就労できる施設です。

この就労は、雇用契約を締結するものなので労基法が適用になります。

一般の会社との就労に比べて、就労時間が短く、賃金が低めのことが多いようです。

就労時間が短いことや、賃金が低い等の理由にはついては、御本人が負っている障害等により、短い勤務時間でないと就労できない、軽易な就労しかできない、支援スタッフを配置する等の理由が考えられます。

逆を言えば、特定の就労においては、スキルやノウハウ等があり健常者以上の成果を上げることができる場合は、この限りでないと思います。

もしそのような状況であれば、施設側と交渉する余地は十分にあると思います。ここで「交渉」という言葉を使った理由は、労働条件が最低賃金を下回る等法律違反をしていない限りは、あくまでも労働同条件の変更は労使双方の合意が必要だからです。

原則、１８歳以上６５歳未満で、身体障害等の傷病を抱えている方で、下記のいずれかの条件を満たす人です。

１）就労経験はあるけど、現在勤務していない人

２）就労移行支援サービスや特別支援学校での就職活動をしたが、結果として就職に至らなかった人

但し、自治体によっては、上記以外の要件がある場合もあるので、個別具体的には改めて確認が必要です。